对于提前终止劳动合同的相关赔偿标准问题，我们需依据解除原因进行具体判定。
若用人单位做出了违法解除劳动合同的行为，那么劳动者有权提出索要赔偿金。
赔偿金的计算标准为经济补偿标准的双倍，即按照劳动者在该单位所服务年限，以每满一年支付一个月工资的方式向其支付相应的经济补偿。
而若是用人单位依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十条以及第四十一条的规定解除劳动合同时，则必须向劳动者支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。