关于解除劳动合同所涉及的赔偿金额之计算方法，需依据特定的解除缘由加以确认。
若属于用人单位非法解除劳动合同的情形，劳动者有权寻求按照经济补偿标准的双倍予以赔偿。
而对于经济补偿部分，则应按照劳动者在用人单位服务的年限为考量基础，当前后每满足一年度即向劳动者支付相应的工资数额。
但是，对于年满六个月但不足以达到一年的情况，将被视为一整年进行计算；
反之，若未达六个月，则仅向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。