倘若在试用期期间想要辞去工作岗位，而企业拒绝办理离职手续时，建议您首先尝试与企业进行友好协商，以寻求妥善解决之道。
若是经过多次沟通仍无法达成共识，那么您完全有权利向企业提出赔偿请求。
这是因为企业的此种行为已经严重违反了《中华人民共和国劳动合同法》中的相关法律法规。
根据该法案规定，在试用期内，劳动者只需提前三天通知所在企业，便可解除劳动合同。
而作为雇主的企业，则应在劳动者正式解除或终止劳动合同时，及时开具相应的解除或终止劳动合同证明文件，并且在十五个工作日之内为劳动者办理好档案及社会保险关系的转移手续。

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。