倘若在试用期期间遭受解雇的情况下，能否得到相应的赔偿，取决于所在企业给出的裁员理由是否具备法律依据。
若企业在此过程中未遵循正当程序进行人员的辞退，那么涉事员工便有权寻求相应的补偿。
举例来说，倘若企业主张员工未能达到其所设定的录用标准而予以解雇，则需提供明确且具体的录用标准以及充足的证据来证实员工确实存在不符该标准的行为。
若企业无法提供相关证据，那么这将被视为非法解除劳动合同，并须承担相应的赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。