在签署劳动合同时，用人单位与劳动者可以通过彼此磋商来确立固定期限，这种期限常见的包括1年、2年、3年以及5年等等。
至于到底签署多久的年限则主要受制于双方的意向、工作性质、行业惯例等多方面因素的影响。
通常情况下，对于那些稳定性较强、技术含量较高或者培训成本相对较大的职位，可能会选择签订较长时期的劳动合同；
然而，如果是一些临时性的、季节性的或者流动性较大的职位，那么可能就需要签订更为短期的劳动合同了。

《中华人民共和国劳动合同法》第十二条
劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。