如若雇主已经依法为员工提供社会保险福利保障，然而却未能与其签订劳动合约，那么这位员工是有权利提出要求，让雇主支付其应得而未得到的双倍工资差额的。
根据法律规定，雇主必须在员工入职后的第一个月后开始至第12个月结束前完成与员工的书面劳动合同签署。
在此期间内未与员工建立合法劳动关系的，雇主要对员工每月支付双倍工资作为补偿。
对于此类情况，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。