在您与用人单位之间已经建立了实际存在的劳动雇佣关系。
根据相关法律法规规定，用人单位需要自正式雇佣之日起最迟不超过一个月的期限内与您签订书面形式的劳动合同。
若在这一期限过后，用人单位仍然未能按照规定进行订立，那么您将享有向其主张二倍工资的权利。
此外，您还可以选择和用人单位进行积极沟通以着手磋商续签劳动合同事宜，或者考虑采取劳动仲裁等法律手段来保护自身的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。