固定期限劳动合同的签署，在条件设定方面具有相当程度的灵活性。
通常来讲，当用人单位及劳工之间达成共识并均认为在一定时期内缔结雇佣关系是适宜的，那么便可签订固定期限劳动合同。
例如，为了顺利完成某项特定的工作任务或项目，预计所需的时间已经明确，此时用人单位便可能与劳工签订固定期限的合同。
此外，若劳工期望在一段相对稳定的期限内维持其职业生涯，亦有可能选择此类合同形式。

《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。