关于劳动合同中赔偿金与补偿金之间的差异，我们需要明确如下内容：
首先，赔偿金主要用于因用人单位违反劳动法相关规定或者在合法解除或终止劳动合同的情况下，对劳动者所造成的损失进行弥补，其性质带有明显的惩罚意味；
其次，补偿金则通常在满足特定法定条件时，例如用人单位按照法律规定实施经济性裁员等行为，向劳动者提供的经济上的援助，其本质上更偏重于对劳动者权益的保护和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。