若在劳动合同期限为一年的前提下，合约期满后未能得到及时续签却仍继续从事相关劳动，那么作为雇佣方，应从劳动合同期满次日起向劳动者每日支付双倍薪金。
此时，雇佣单位便已触犯了相关法律法规，劳动者有权利依法采取行动，要求其承担相应的赔偿责任。
为了更好地维护自身的利益，劳动者需关注并收集诸如工作记录、报酬支付记录等关键性证据，以确保各项权益能够得到有效的保障和支持。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。