《中华人民共和国劳动合同法》内容丰富且具有深远意义，其主要条款涵盖了诸如劳动合同的签订、履行、撤销、解除以及协议的终结等关键环节。
同时也囊括了关于劳动者工作时长及休息空间等基本权利，以及其工资待遇、社会保障措施等利益维护。
除此之外，对于雇主制定公司规章制度、保护商业机密的程度等重点领域，均作出相应的明确规定与指导。

《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。