然而在某些特定情形中，裁员赔偿额的计算上限设定为12个月的基本薪资额度。
这种限制通常是出于考虑到劳动者的实际月收入水平较高，超出了用人单位所属的直辖市、设有市区的市级人民政府所公布的本地区在上一年度的全体职工月平均工资三倍以上这个范围。
在进行裁员补偿补偿金额计算的过程中，依照相关法律法规对劳动者给予经济补偿时，其具体标准为以本地区全体职工月平均工资三倍的数额为准，而对于经济补偿的期限则有明确规定，即最高不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。