关于解除劳动合同时的经济赔偿金问题，其计算方式通常参照劳动者在该企业或组织内的服务年限进行计算。
每满一周年便向劳动者发放相当于一个月薪资的金额作为赔偿。
然而，如劳动者在该企业或组织内的服务年限超过六个月但不足一年时，则将其视为一年的服务期进行计算；
若服务年限低于六个月，则仅需发放半个月的薪资作为赔偿。
在此所提到的“月薪”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月份的平均收入。
若劳动者的月薪高于该企业或组织所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付经济赔偿金的标准应为职工月平均工资的三倍，且支付的年限不得超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。