若用人单位对无固定期限的员工实施无正当理由的辞退行为，此举违反了《中华人民共和国劳动合同法》，须依据法规规定的经济补偿基准的两倍向劳动者支付相应的赔偿金。
经济补偿需根据劳动者在用人单位在职时间的长短进行计算，即依据劳动者单方解除或终止劳动合同时上一年度的收入水平为准，每满一个自然年内应向其支付一个月标准工资的补偿金。
对于工作超过六个月但未达整一年期者，则按照整一年来计算，不足六个月的，则向劳动者支付半个月标准工资的补偿金。
而所谓的标准工资则特指劳动者在上一年12个月内所获得的平均薪酬数额。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。