在您处于工伤治疗期内，您享有的薪酬福利待遇应当保持不变。
这就要求我们应依据您在受伤前正在从事的岗位职责及其所对应的薪酬结构，如基本薪资、补助津贴等，来为您支付相应的工资。
至于绩效奖金的发放，则需根据贵公司的具体规章制度以及实际运营状况进行综合把握。
值得注意的是，若绩效奖金与您本人的出色业绩密切关联，并且由于工伤导致您无法顺利完成相应的职责任务，那么贵公司或许会选择按一定比例发放或者暂时停止发放。
然而，如果绩效奖金的评定主要取决于公司的整体经济效益或者其他与您工伤并无直接关系的因素，那么通常情况下，这些奖金仍将按照既定规则予以正常发放。

《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。