在此期间倘若孕情突现，公司有可能采取解除劳动关系之举，然而此种行为显然违反了我国相关法律法规关于劳动合同方面的规定。
因此，该名职工理应得到充分的权益保护，有权选择继续履行现行劳动合同，或请求公司对其进行适当的损害赔偿金支付。
在具体金额计算上，往往以当地经济补偿的实施标准为准，通过两倍的方式进行计算。
此外，经济补偿还需要根据职工在当前用人单位的服务年限来确定，每满一年即需支付相当于一个月平均工资标准的报酬，而六个月以下则为半个月工资的补偿额度。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。