在遭遇公司拖欠薪资的困境时，您首先可以与公司展开积极的沟通和协商，明确地传达出您要求支付相应工资的强烈意愿。
倘若经过充分的协商后仍旧无法解决问题，那么您便可考虑向当地的劳动监察机构提出申诉。
劳动监察机构在接收到您的投诉之后，具有法定权力责令公司履行其应尽的义务，即及时全额支付您所应得的薪酬。
除此之外，您还有权利向劳动争议仲裁委员会提交正式的仲裁申请。
请务必留意，在此之前，您需要妥善保存与之相关的关键性证据，例如完整的劳动合同、清晰的工资条以及准确无误的考勤记录等等。
这些都将成为您证明自身与公司间存在真实劳务关系以及公司拖欠工资之实的重要凭据。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。