关于解雇员工所支付工资标准这一问题上，其中通常涵盖了员工所获得的奖金额度。
据相关规定表明，经济性的补偿金月份内所需的工资数额需基于劳动者应当得到的实际薪资来综合计算，此实际薪资内容包含计件工资或计时工资的款项，以及诸如奖金、津贴、补贴等货币性收入。
换言之，员工获得的奖金可以视为薪酬体系中的一个重要组成部分，因此应当将其纳入到解雇赔偿的计算过程之中。
但是请注意，某些特殊类型的奖金则可能须依照具体的情况和法规要求来加以区别对待。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。