在正常情况下，企业单方面采取降薪措施往往是不合规的。
依照通常的惯例，劳动合同里面都会以书面的形式详细地规定劳动者所享有的工资待遇及其相关内容。
然而，若公司没有经过任何协商或者征得劳动者同意的前提下，擅自降低其薪资水平，这无疑是对劳动合同条款以及诚信原则的严重违背。
然而，如果公司能够提供充分的证据来证明自身确实面临着经营困境，并且按照既定的薪酬制度进行相应的调整，同时也严格遵守了法律法规所规定的程序，那么这种情况下的降薪行为或许可以被视为合法。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条
用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。