若雇佣方无正当理由而扣除劳动者的薪资，则该劳动者有权利恳求雇佣方向其足额发放已被扣除的薪资。
另外，劳动者亦具备请求雇佣方向其提供经济赔偿的资格。
关于经济赔偿部分的执行准则是：根据劳动者在该单位工作的实际年份，只要每满一年来临，应即刻向劳动者支付相较于一个月份工资数额更高的经济赔偿金。
至于工作时间实际上超过六个月但不足一年的劳动者，其支付金额应以一年计算；
然而，对于那些实际从业不到六个月的劳动者，其支付金额则应为半个月的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。