在处理劳动仲裁纠纷时，提供薪资相关的证据可以采取多样化的途径。
例如，用银行流水记录薪资支付状况具有普遍性和较强的说服力，能够直观地展示出工资的具体发放情况；
同时，如果您持有由公司出具的工资条，请务必妥善保管以备不时之需；
另外，劳动合同中所约定的薪资待遇条款亦可以作为有效证据使用。
除此之外，与公司管理层或者财务部门就薪资问题进行的沟通交流记录，如电子邮件、短信息、微信聊天记录等，同样具备一定的证明效力。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条
发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。