涉及到经济裁员的薪酬补偿期数，其计量方式应根据该名员工在本公司服务的实际期限来进行计算。
具体而言，凡每累计服务满一年的时间，将为该名员工发放一个月的基本工资作为补偿金。
对于那些服务时间超过六个月但不足以达到整年标准的员工来说，同样可以视为一年的服务期，享受相同金额的薪酬补偿待遇。
而对于那些服务时间未满六个月的员工，则仅需发放半个月的基本工资作为补偿金。
此外，如果该名员工的月度基本工资超出了其所属公司所在直辖市或设有固定区域级别的人民政府所发布的上年度当地职工人均月收入的三倍之数，那么为其提供薪酬补偿的标准将按照职工月均收入三倍的数额进行衡量，且对于补偿期限的最高限制亦仅限于十二年以内。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。