对于实施经济性裁员的行为，补偿通常以"n"作为基准。
所谓的经济裁员，主要指用人单位因为经济方面的问题而选择解除其与部分劳动者之间的劳动合同关系。
如果这种经济裁员行为满足了相关法律法规所设定的前提条件，用人单位有义务给予劳动者相应的经济补偿，具体方式则参照劳动者在该用人单位实际工作的年限，以劳动者月平均工资为基础，每满一年便需支付一个月的标准工资给劳动者作补偿。
若工作年限不足六个月者，用人单位应向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿；
然而，对于工作年限超过六个月但未满一年的劳动者，其补偿金额将按照一整年来计算。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。