根据我国《劳动法》相关法律法规的规定，并未明确规定劳动者离职工薪清偿的具体期限。
通常情况下，当劳动者辞去工作岗位之时，其所在的企业机构或雇主应当一次性以现金或其他方式全额支付预先约定好的薪酬。
然而，劳动者离职结算工资时间的确切日期应由用人单位和劳动者依照双方共识加以确定。
若发生未能及时支付的状况，即构成所谓的欠薪行为。
当劳动者与用人单位经过友好沟通仍无法达成合意时，劳动者有权向劳动行政部门提出申诉，请求得到公正合理的解决方案。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《工资支付暂行规定》第七条
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。