关于员工离职时的补偿工资问题，通常涉及以下几个层面：经济补偿，即依据员工在公司服务的年限，每满1年就享有一次获得1个月工资的权利；对于服务期限超过6个月但不足1年的员工，同样视为1年；而在服务期低于6个月的时间段内，公司应给予员工半个月工资的经济补偿。未休年假工资报酬的计算方式为：以未休年假天数乘以每天应得的工资数。至于加班工资，其金额将取决于具体加班情形，并会依照相关规定的标准进行计算和发放。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。