离职补偿金通常是按照员工在当前企业内的服务年限以及薪酬状况来综合考虑制定出来的。
一般的说，经济赔偿是根据劳动者在本企业所工作的年限进行衡量，每满一年就需要向劳动者支付一个月的薪资待遇作为经济补偿。
至于工作时间超过六个月但是不满一整年的情况下，则可以由一周年计算为准；
如果工作时间还不足六个月的话，就会向劳动者支付半个月的月份工资作为经济补偿。
另外，如果劳动者的月工资收入超出了用人单位所在地的直辖市或者设区的市级人民政府所公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么向他们支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍数进行支付，同时，向他们支付经济补偿的年限也不能超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。