倘若资方在女职工怀孕期间单方面解除其劳动契约，这无疑构成了非法解雇行为，必须依照规定支付经济补偿总两倍的赔偿金给予受害者。
而所谓的经济补偿，则根据受害者在该企业服务的年限来决定，每满一年就需支付一个月的工资作为补偿。
若服务期超过六个月但不足一年，则视为一年计算；
反之，若服务期未达六个月，则仅需支付半个月的工资作为补偿。
在此所提到的“月工资”，特指受害者在劳动合同解除或终止之日起前十二个月内的平均工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。