克扣员工薪资在一般情况下并不认定为侵占罪的范畴之内。
这种现象往往牵涉到劳动法律法规所规定的劳资双方的劳动关系以及薪酬发放的相关事宜。
如果雇主没有充足合理的原因而故意扣除员工的薪水，那么无疑这便是违反了劳动法律法规的行为。
此时，劳动者可以选择采取多种有效措施来保障自身的合法权益，例如向劳动监督部门投诉、申请劳动仲裁等等。
然而，侵占罪则是指以非法占有为目的，未经授权便擅自将代为保管的他人财产、遗失物品或埋藏物据为己有，且数额较大，并且拒绝归还给原所有人的行为。
因此，从犯罪构成要件来看，克扣工资与侵占罪之间并无直接关联性。

《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。