作为公司法定代表人，拖欠员工薪资可能引发一系列深远而严重的问题。
首要之下，员工享有权利向劳动监察部门进行申诉投诉，届时劳动监察机构将会依法勒令企业在限定期限内全额支付受害者应得之工资报酬。
如若逾期仍然未能履行支付义务，该公司的法定代表人将有可能需要承担追加赔偿金的法律责任。
其次，员工亦可选择行使其合法权益，解除与用人单位之间的劳动合同关系，同时要求企业支付相应的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。