在被称为“N+1离职补偿”的这个概念中，“N”代表着劳动者在本单位所积累的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的规定来支付相应的经济补偿。
若劳动者在该单位的工作时间不足六个月，则需向其支付半个月工资的经济补偿；
而对于工作超过六个月但未满一年的劳动者，则需要将其视为一整年进行计算。
至于“+1”的部分，它代表着额外向劳动者支付一个月工资。
例如，如果某位劳动者在公司工作了近两年，但仍未达到整数年限（如两年），假设他已工作了1年零11个月，那么在此情况下，根据相关法规，“N”应该被认定为2，也公司应当向这位劳动者支付两个月工资的经济补偿，再加上额外的一个月工资，即“2+1”，因此，总计应向这位劳动者支付三个月工资作为离职补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。