倘若贵司遭遇破产之厄运，而又无法承担支付员工补偿金的负担，那么，这些员工仍然拥有维护自身利益的方式途径。
首先，值得一提的是，当企业在面临破产清算的情况下，员工的补偿金无疑应被置于优先受偿的债务地位。
在破产财产在优先清偿破产费用与共益债务之后，将按照如下顺序进行清偿：（一）破产人所拖欠的职工工资、医疗费用、伤残补助费、抚恤费用等；
（二）应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用；
（三）以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
在实际操作过程中，员工可向破产管理机构申报债权，破产管理机构将会对债权进行严格审查并予以确认。
若破产管理机构对员工的债权申报不予认可或对确认金额持有异议，员工有权向法院提起诉讼。

《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:
(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金;
(二)破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款;
(三)普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的,按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。