面对资金短缺而无法按时发放员工薪资的情况，企业的法定代表人未必会被判处入狱，然而他们却可能需承担起相应的法律责任。
若企业在收到政府相关部门的强制支付命令后，仍然未能向劳动者支付应得的工资，且涉及金额达到一定标准或产生了严重的不良影响，那么该法定代表人就有可能触犯拒不支付劳动报酬罪，从而面临刑事制裁。
依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，以转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而故意不予支付劳动者的劳动报酬，且涉案金额较大，经政府有关部门责令支付后仍未支付的，将被处以三年以下有期徒刑或者拘役，同时还需处以罚金；
若情节更为严重，则将被处以三年以上七年以下有期徒刑，并处以罚金。
对于单位犯罪的情形，将对单位处以罚金，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人，按照前述条款进行处罚。
若存在上述两种行为，但尚未造成严重后果，在提起公诉之前能够及时支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应的赔偿责任，那么可以考虑减轻或者免除处罚。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一
【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。