按照相关法律规定，所有诉讼的有效期限通常为三年。
这个时限是从当事人确定的权利遭受侵害的那一刻或是应该已经意识到这一损害的时候算起，而不是从其他任何时间点开始计算。
关于薪资欠条方面，相应的诉讼时效应在劳动者清晰明白地确认自己的薪水被拖欠，并且清楚了解欠款方是谁之后开始计算。
如果劳动者在欠条中明确标注了支付日期，那么诉讼时效就会从这个日期的第二天开始，持续三年。
然而，如果劳动者并未在欠条中注明支付日期，那么诉讼时效则可能从劳动者实际知晓或应当知晓薪水被拖欠的那个日期开始计算，同样也是三年。
若超过了三年的诉讼时效期，人民法院将不再提供保护，除非存在特殊情况，人民法院可以根据权利人的申请，决定是否延长诉讼时效。

《中华人民共和国民法典》第一百八十八条
向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。