在面临老板借款拖欠不还、同时又未能如期发放薪酬的情况下，根据我国相关劳动法规的规定，员工有权依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，向本地区的人民法院提交支付令申请书，以敦促用人单位依照书面劳动合同以及国家相关规定，尽快并全额地支付其应得的劳动薪资待遇。
倘若用人单位存在故意拖延或者未按规定足额支付劳动报酬的行为，那么人民法院将依法签发支付令，强制执行。
除此之外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，若用人单位未能按时足额支付劳动报酬，员工有权单方面解除与用人单位之间的劳动关系。
若用人单位的行为符合上述条款中所列举的任何一种情形，员工均可依法行使解除劳动合同的权利。
因此，员工有必要采取法律手段，通过申请支付令或者解除劳动合同等方式，切实维护自身的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。