是的，可能会产生影响。
如果因为旷工行为而被迫离职，根据我国现行的《劳动合同法》相关规定，这将被视为由雇主单方面强行解除劳动关系的情况。
而在这种情况下，尽管雇主必须依照法律要求结算薪酬给您，但并不被认为属于需向您支付额外的经济赔偿金的范畴。
此外，根据合法的法规，雇主不能无理克扣您应得的薪资。
劳动者获取自己应得的工资是一项法定权益。

《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。