由于雇主拖欠薪资，导致劳动者无法正常生活以及维持生计，因此不得不选择主动辞掉工作。
在这种情况下，作为用人单位，有义务对劳动者进行相应的经济赔偿。
此外，如用人单位未能按照规定按时足额发放员工应得到的薪酬，那么劳动者有权利单方面终止与单位的劳务关系，而用人单位在此过程中也同样需要向劳动者提供经济支持。
若双方无法通过和平方式解决问题，则劳动者可向所在地区的劳动争议调解部门提出调解仲裁申请以维护自身权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
第四十六条
劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。