这是不被法律允许的。
根据我国相关法规政策，雇主必须按照约定的每月工资标准全额支付给下属员工，不能无理扣除任何应得的工资部分。
如果存在这种情况，那么就属于严重的违法行为。
为此，当事人可以尝试采取以下措施来维护自己的权益：
第一步，首先去当地的劳动保障行政管理机构（通常称为"劳动监察大队")进行投诉反映，由劳动监察大队责令对方在规定期限内支付尚未得到的工资，如逾期不支付，还可要求追加赔偿金，计算方式为应付金额的百分之五十至百分之一百之间；
第二步，如依旧未能解决问题并且权益受到侵害，可以前往用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会依法提出劳动仲裁诉讼，申请解除与该公司的劳动关系并要求全额支付工资以及相应的经济补偿金。
倘若经过权衡后决定继续留在原单位工作，也可以只要求对方支付拖欠的工资。

《劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行条例》
第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。