劳动争议
劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议，又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议，即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议；有的属于要求新的权利而出现的争议，是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
| 问题 | 劳动争议仲裁时效 |
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| 解答 |
劳动争议仲裁时效是指劳动者或用人单位在发生劳动争议后，如果想要通过仲裁来解决争议，必须在一定的时间内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。相关法律解释如下： 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十三条规定：劳动者或者用人单位认为有劳动争议，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请的时效期间为一年。 2.如果劳动者或用人单位在发生劳动争议后一年内没有向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么其权利要求就会被认定为已经失效，不能再通过仲裁来解决争议。 3.在一些特殊情况下，可以对劳动争议仲裁时效进行适当的延长。比如，如果劳动者或用人单位在发生劳动争议后一年内因不可抗力无法提起仲裁申请，可以在不迟于不可抗力结束之日起15日内提出仲裁申请。 4.如果在劳动争议仲裁时效期内，劳动者或用人单位已经向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，那么即使在时效期满后，仲裁委员会仍然具有审理权。 劳动争议仲裁时效相关词条
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