根据中国劳动法律法规的明确规定，清明节将被列为国家法定假日之一。
在该特殊时间段内，针对用人单位所提供的额外劳动量，应向其员工支付相应的加班薪资。
具体而言，即需按三倍标准计算加班费，而非通常的两倍，但请注意，这仅适用于清明假期的实际工作日，其余时间则为正常的休息日，在此情况下，单位应支付二倍工资作为补偿。

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。