在此类情况下，劳动者有权获得相应赔偿。
首先，雇主需承担支付劳动者双倍薪资的法律责任，以弥补其所遭受的不公待遇。
其次，对于未与员工签署书面合同之人，根据法律规定应给予双倍补偿。
这通常包括计算11个月的双倍工资，即从员工职涯的第二个月开始至一年内的所有时间。
此外，若雇主未能按照规定为员工购买社会保险，则雇员有权要求补足由此带来的损失。
最后，雇员还可依据劳动法的规定，要求解除既有合同并获取相应的经济补偿，即一个月的工资作为作价。
为了维护自身权益，建议您向当地劳动仲裁机构提出申诉，同时向劳动监察部门进行举报。
请务必妥善保存相关的证据资料。
至于经济补偿方面，依照我国劳动法规定，其根据雇员在雇主公司的服务年限来决定。
每满一年，雇主须支付一个月的工资作为薪酬;
不足一整年但超过半年的部分，计为一年;
不满半年者，只需要支付半个月工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。