未向员工发放工资条本质上构成了违法行为。
工资条乃是由各员工所任职之机构根据特定周期向其反应薪酬情况的重要凭证。
鉴于员工对自身薪资状况以及企业内部工资分配方案有依法享有的知情权利，因此，支付单位有义务向员工提供完整的工资条。
若针对此问题，企业未能提供相应的工资条，那么员工有权要求企业及时提供以供查阅。

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。