依照相关法律法规，每名雇员的月薪需按照21.92个法定工作日进行计算得出每日工资数额。
因此，在核算该名员工当月实际工作天数之后，仅需将之乘以当日工资标准即可得出其整个月的应得薪酬。
倘若因用人单位任何原因导致解雇或终止与员工之间的劳务合同时（此种行为将自严重违反公司规章制度、玩忽职守、贪污受贿以及对用人单位造成实质性巨额损失甚至依法承担刑事责任等极端罕见情形中除外），均理应给予该员工相应的经济补偿或赔偿。
在正常且符合《中华人民共和国劳动合同法》和双方签署劳动合同条款的情况下，用人单位应根据上述法律条文向该名员工支付相应的经济补偿;
然而，若用人单位存在违反法律法规及签订的劳务合同条款的行为时，则必须按照《中华人民共和国劳动合同法》的要求，向解除劳动关系的劳动者支付同等额度的违约金，并且违约金额应为经济补偿金的双倍数额。

《劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。