在企业管理中，年末双薪是指按照员工全年的平均薪酬计算得出的一笔额外奖金，计算方法为工资总额除以12个月份再乘以该职工实际任职月份。
需要注意的是，年末双薪并非所有企业都会实施，属于企业对员工提供的小额人性化福利之一，因此具体的发放条件也因企业而异，但仍然存在一定的共性。
以下便是一些常见的年末双薪发放标准:
首先，该员工应在年底双薪发放日前已经正式成为公司的签约雇员并且服务时间达到三个月以上;
其次，该员工必须保持良好的全勤记录，即全年请事假的次数不得超过15天，并没有任何旷工行为或受到严重警告等处罚记录;
最后，该员工需保证与企业的劳动关系至今依然完整存续，没有提出离职或者被解雇的意愿。

《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;