职工在生病或因工伤无法工作期间的薪酬福利，在法规层面通常包含两大核心原则，具体而言如下所述:
首先是对于病假的工资待遇，根据国家相关法规，员工在接受相应疗程并在规定的医疗期内，企业需按照特定比例和方式支付病假工资或者是疾病救助金，在此过程中，病假的工资或疾病救助金可以低于当地最低工资标准，然而必须保证其不低于最低工资标准的80%;
其次，针对怀孕期间以及产后康复等特殊情况，除法律明确规定的例外情形之外，员工在这段时间内，即使处于劳动合同期限届满的状态下，用人单位也不可擅自终止与之签订的劳动合同。
反之，该劳动合同应当续订至医疗期、孕期、产期和哺乳期结束之日为止。

《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。