薪酬乃员工劳动付出所得之报酬，故当员工无故旷工时，无疑构成了严重违反公司规章制度的情况，按照规定，企业有权暂停发放该职工旷工期间应得的薪资收入。
同时，企业还可根据其内部纪律条例，暂时扣留部分奖金额度以示惩戒，然而对于员工在正常工作时间内所应获取的酬劳，则仍需依法依规予以支付，公司不得以旷工为由而擅自扣除员工本应享有的全月工资。
倘若贵司未能按照约定时间准时发放员工薪资，以下措施可供参考:
首先，您可尝试同公司进行友好协商，寻求解决方案;
其次，您也可以向所在地法院申请发布支付令，督促企业履行法定付款义务;
再次，如您认为继续维持劳动关系已无必要且无法与企业就长期激励达成共识，可考虑提前终止合同履行，并请相关机构介入裁决，请求企业支付相应的经济补偿金;
最后，如您对劳动仲裁委员会的最终判决结果持保留意见，可自接到判决通知起15天内向地方法院提起诉讼，以便进一步维护自身权益。

《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。