在情境较为普遍的前提之下，雇主仅在持有拖欠工资情况且拒不偿还的情况下，才可能会发生欠款不归还的现象。
然而遇到类似的问题时，我们可采取下列几种法律途径:
首先，若雇主存在拖欠工资且出具了欠条这一情况，劳动者则可以凭借这份具有法律效力的书面文件作为依据，直接向当地的劳动管理行政部门进行申诉并提出劳动仲裁请求。
如果该欠条并未牵涉到其他与劳动相关的争议事项，劳动者同样具备权利自行启动民事诉讼程序，由司法机关对此类普通民事争议加以受理裁决。
其次，若雇主拖欠工资却尚未签署欠条的情况下。
（一）劳动者有权首先向当地的劳动监督部门反映此类情况，以期催促雇主或用人单位尽快履行其应尽的工资支付义务;
（二）劳动者亦可视情况直接发起劳动仲裁，进而向对方要求支付相应的工资款项;
（三）在劳动仲裁裁决有效之后，劳动者便能够直接向当地的法院提交强制执行申请，由法庭机构对争议事项作出最后的法律决定。

《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。