薪资报酬的支付方式必须依照法律规定以货币进行结算，即必须使用法定货币作为交换媒介，实物或者有价证券等其他形式皆非合法支付手段。
当劳动者本人因为特殊原因无法亲自领取薪资时，可以允许其亲属或者授权委托人进行代理收取。
同时，用人单位也有权委托银行代为处理薪资发放事务。
为了确保薪资发放的透明度和准确性，用人单位需在书面上详细记载支付劳动者薪资的具体金额、日期以及收款方的姓名并得到对方签字确认，同时，这些信息需要妥善保存至少两年以便备查之用。
此外，用人单位还需在薪资发放过程中向劳动者提供一份详尽的个人薪酬清单。

《劳动合同法》第十八条
劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决，
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；
没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。