| 问题 | 员工旷工扣钱合法吗? |
| 分类 | 劳动纠纷-工资福利 |
| 解答 |
律师解析：
员工旷工未造成用人单位经济损失的，扣工资不合法，因为用人单位不得随意克扣劳动者工资，不过用人单位可以拒绝支付员工旷工期间的工资。
员工旷工造成用人单位经济损失的，扣工资合法，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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