员工在执行公务期间，若遭遇意外导致身亡的情况，倘若可以证明是由于工作任务所引发的，那么此类事件应视为工伤事故处理；
然而，若是由于非工作原因造成的，则无法被定义为工伤范畴。
另外需要注意的是，如果出现以下任意一种状况，同样将不被认定为工伤事故：即员工蓄意实施犯罪行为、严重酗酒或吸食毒品、自我伤害或自杀等极端情况。

《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。