对于摔倒损伤的定性，应依其成因而异。
若事故缘于个人不当行为所致，则无法被定论为准予认定的工伤范畴。
反之，倘若员工在行车过程中不幸遭遇交通事故并因此受伤，此时便需考量员工在此次交通意外事件中的主责归属问题。
若主要过失并非由员工自身造成，那么便具备向用人单位提出申请工伤认定的资格，进而享受到相关的工伤保障权益。
然而，若事故系由于员工承担主要过错所引发，则该情况不得被视作家工伤例，应依据交通事故相关法规与程序进行妥善处置，对受害方给予相应的赔偿措施。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。